- Verifique a formação do profissional de coach
Não tenha medo de exigir o certificado de conclusão de curso, nacional ou internacional. Verifique a veracidade e a idoneidade das formações e instituições.
- Veja a quantidade de horas de treinamento do profissional
Muitos profissionais têm formação rasa — com poucas horas de capacitação. Lembre-se: cursos de final de semana, sozinhos, não formam um profissional.
- Verifique as horas de experiencia prática e as referências
Procure pessoas que já tenham trabalhado com o coach em questão para saber seu grau de satisfação quanto à atuação do profissional. Buscar referências ajuda a esclarecer o que você espera do processo e da pessoa que vai auxiliá-lo na jornada.
- Observe a duração do processo
O coaching é uma prática rápida para alcançar metas estabelecidas pelo coachee. Esteja atento se o profissional exigir que o processo dure mais que o necessário.
- Tenha clareza sobre sua busca pessoal
Entender sua motivação faz você ganhar tempo. Muitas vezes sua real necessidade é apenas uma consultoria ou mentoria. Se a questão for trabalhar cargas emocionais, o indicado é buscar ajuda psicológica.
- Veja se você se senta à vontade com o profissional
O coaching é uma relação entre o profissional e o coachee. Uma boa interação é essencial para o processo seja satisfatório.
- Perceba se o profissional sabe ouvir e se domina a arte de perguntar
Um coach deve ter boa escuta. Esteja atento se o profissional está mais preocupado palestrar em vez de ouvir e buscar entender a individualidade das suas demandas. Um bom coach trabalha com o silêncio, sabe o momento certo de falar e usa a oportunidade para provocar autoquestionamento e reflexão no cliente.
- Veja se o profissional possui abordagens limitadas
É importante observar se o coach tem conhecimento limitado e busca a qualquer custo falar sobre as poucas técnicas que conhece para tudo, ignorando o cliente.
- Esteja atento se o coach leva em consideração questões sistêmicas
O profissional não deve atribuir ao individual, o que é sistêmico. Por exemplo: o desemprego é resultado do momento econômico atual. O profissional não deve culpar e punir o cliente por estar desempregado.
- Esteja atento se o coach segue algum código de ética
A ética não tem a ver com a associação às organizações de autorregulamentação. Seguir um código de ética tem a ver com garantir confidencialidade das sessões e adotar uma política de cancelamento justa, caso o coachee queira interromper o processo.
- Perceba se o profissional usa falas sedutoras
Esteja atento se o coach usa expressões como “você é bom demais para estar nesta empresa”. Tal comportamento tem o ar de diagnóstico e é muito mais uma jogada de marketing do que uma sessão de coaching.
- Pense sobre como acabou o primeiro encontro
Perceba se o profissional explica com clareza e objetividade todos os próximos passos e se ele deixa você pensar em tudo com tempo e calma ao final do encontro.
Fonte: https://bit.ly/30PogxQ
